Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Dyrektor ds. Płac
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy doświadczonego Dyrektora ds. Wynagrodzeń, który dołączy do naszego zespołu i będzie odpowiedzialny za zarządzanie wszystkimi aspektami związanymi z wynagrodzeniami w naszej organizacji. Osoba na tym stanowisku będzie kluczowym partnerem strategicznym, który zapewni zgodność polityki płacowej z celami biznesowymi firmy oraz przepisami prawa pracy. Dyrektor ds. Wynagrodzeń będzie nadzorować procesy płacowe, analizować dane dotyczące wynagrodzeń, opracowywać strategie wynagrodzeń oraz współpracować z działem HR i finansów w celu zapewnienia efektywności i przejrzystości systemów wynagrodzeń.
Twoje główne zadania będą obejmować zarządzanie zespołem odpowiedzialnym za płace, monitorowanie zmian w przepisach prawa pracy i ich wpływu na politykę wynagrodzeń, a także wdrażanie najlepszych praktyk w zakresie zarządzania wynagrodzeniami. Idealny kandydat powinien posiadać silne umiejętności analityczne, zdolności przywódcze oraz doświadczenie w pracy na podobnym stanowisku w dużej organizacji.
Jeśli jesteś osobą, która potrafi skutecznie zarządzać zespołem, ma doświadczenie w opracowywaniu i wdrażaniu polityk wynagrodzeń oraz chce pracować w dynamicznym środowisku, zapraszamy do aplikowania. Oferujemy konkurencyjne wynagrodzenie, możliwość rozwoju zawodowego oraz pracę w firmie, która ceni innowacyjność i zaangażowanie.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Zarządzanie zespołem odpowiedzialnym za procesy płacowe.
- Opracowywanie i wdrażanie strategii wynagrodzeń zgodnych z celami firmy.
- Monitorowanie zmian w przepisach prawa pracy i ich wpływu na politykę płacową.
- Analiza danych dotyczących wynagrodzeń i przygotowywanie raportów dla zarządu.
- Zapewnienie zgodności procesów płacowych z przepisami prawa i regulacjami wewnętrznymi.
- Współpraca z działem HR i finansów w celu optymalizacji systemów wynagrodzeń.
- Wdrażanie najlepszych praktyk w zakresie zarządzania wynagrodzeniami.
- Rozwiązywanie problemów związanych z wynagrodzeniami i świadczeniami pracowniczymi.
Wymagania
Text copied to clipboard!- Wykształcenie wyższe, preferowane w dziedzinie zarządzania, finansów lub pokrewne.
- Minimum 5 lat doświadczenia na podobnym stanowisku w dużej organizacji.
- Znajomość przepisów prawa pracy i regulacji dotyczących wynagrodzeń.
- Silne umiejętności analityczne i zdolność do pracy z dużymi zbiorami danych.
- Doświadczenie w zarządzaniu zespołem i umiejętność motywowania pracowników.
- Znajomość systemów płacowych i narzędzi HR.
- Umiejętność pracy pod presją czasu i podejmowania decyzji w dynamicznym środowisku.
- Biegła znajomość języka polskiego i angielskiego.
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w zarządzaniu zespołem odpowiedzialnym za płace?
- Czy możesz opisać swoje podejście do opracowywania strategii wynagrodzeń?
- Jak radzisz sobie z monitorowaniem zmian w przepisach prawa pracy?
- Czy masz doświadczenie w pracy z systemami płacowymi? Jeśli tak, z jakimi?
- Jakie kroki podejmujesz, aby zapewnić zgodność procesów płacowych z przepisami prawa?
- Czy możesz podać przykład sytuacji, w której musiałeś/aś rozwiązać problem związany z wynagrodzeniami?
- Jakie narzędzia analityczne wykorzystujesz do analizy danych dotyczących wynagrodzeń?
- Jakie są Twoje oczekiwania wobec zespołu, którym zarządzasz?
